CÓMO LLEVAR COVID-19 CON TUS TRABAJADORES.
Si tienes un negocio y tienes empleados esto te va interesar, sé que toda esta situación nos tomó por sorpresa y muchos de nosotros no estamos preparados para afrontar la situación de la forma correcta, legalmente como jefe o dueño de negocio te corresponde cumplir con algunas indicaciones y cuidar de tu empleados o trabajadores.
La ley federal del trabajo indica lo siguiente:
Artículo 42 BIS. En los casos de las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables , que implique la suspensión de de las labores, se están dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta LEY.
Articulo adicionado DOF 30/11/2012
En los casos de fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la que produzca incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el instituto Mexicano de Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo , sin que la suspensión pueda exceder el término fijado en la ley del seguro social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo.
III. Si se trata de fracciones II y VII, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización del tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta ley
Fracción reformada DOF 30/11/2012, 01/05/2019
IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.
Fracción adicionada DOF 30/11/2012 REFORMADA DOF 01/05/2019
Con la información al alcance sabemos la importancia y la seriedad que debemos de tomar este tema, toma tus precauciones y cuida de tus trabajadores; analiza negociar día de descanso y/o vacaciones con tus empleados y llegar a un acuerdo que no afecte ninguna de las dos partes.
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Te recomendamos estar atento a las medidas dichas por los autoridades, sé una empresa social-mente responsable.
En cuanto a la parte financiera por el momento no se han anunciado estímulos fiscales y/o créditos por parte de las autoridades y entidades financieras por lo cual deberás ser cuidadoso en tus costos, no busques créditos para solventar este acontecimiento ya que aún no conocemos la duración y el impacto que pueda tener en la economía de tu negocio por lo que es mejor abrocharse el cinturón y empezar de 0 a tener que cargar con el peso de un crédito encima adicional a los costos de tu negocio.
Ten un control correcto de tus inventarios sobre todo si estos son perecederos y ve la manera de disminuir algunos costos fijos, como la electricidad por ejemplo.
Nota: aprovecha estas oportunidades para hacer un analisis del rendimiento de tu negocio e invierte tu tiempo en capacitarte a ti y a tu personal y ve la manera de cómo reponerte lo antes posible, ya que hoy en día tendrás que ser mucho más eficiente y calculador para cuando estos fenómenos ocurran no impacten de una manera tan violenta tu economía y la de tu negocio.
